El Gobierno nacional dispuso una serie de modificaciones al Programa Puente al Empleo, una herramienta orientada a facilitar el paso de beneficiarios de planes sociales al empleo formal. Los cambios, publicados este lunes en el Boletín Oficial mediante una resolución conjunta entre los ministerios de Economía y Capital Humano, amplían el alcance de la iniciativa y extienden su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
Entre las novedades, se incorporaron programas como Volver al Trabajo —que reemplazó a Potenciar Trabajo—, el Programa de Acompañamiento Social, Fomentar Empleo y el Programa de Inserción Laboral. Estas políticas apuntan a fortalecer las capacidades laborales, mejorar la empleabilidad y promover la inclusión en contextos de alta vulnerabilidad.
El programa otorga beneficios a los empleadores que contraten a trabajadores incluidos en estos planes, como la reducción de contribuciones patronales durante el primer año del vínculo y la posibilidad de imputar parte de la asignación estatal al pago del salario, facilitando así la formalización laboral.
La normativa también establece nuevos criterios para calcular el incremento en la dotación de personal que habilita el acceso a los beneficios, y aclara qué tipos de contrataciones pueden incluirse: desde empleo por tiempo indeterminado hasta modalidades agrarias y de la construcción.
Por otro lado, se eliminaron programas que ya no están vigentes, como Jóvenes MiPyMEs, y se fortalecieron los mecanismos de control cruzado de datos entre organismos para evitar superposiciones y garantizar un uso eficiente de los recursos.
Los empleadores interesados podrán gestionar las contrataciones a través del Portal Empleo o de manera presencial en las delegaciones oficiales, mientras que la fiscalización estará a cargo de la Secretaría de Trabajo.